Trouver l’âme soeur = recherche de boulot ?
Avec des sites de rencontre online (comme Meetic) qui prennent chaque jour plus d’ampleur, on peut légitimement se demander si la recherche de l’être aimé(e) ne se professionnalise pas de plus en plus en s’apparentant désormais à une recherche d’emploi : nous postulons pour un poste à pourvoir, celui de petit ami...
La recherche de l’âme soeur : une quête professionnalisée ? Nous avons de moins en moins de temps pour chercher et des difficultés grandissantes à trouver et, parallèlement, il y a de plus en plus de célibataires...
Alors pour trouver la femme ou l’homme qui nous convient, il faut mettre une offre en ligne en lui donnant une visibilité maximale, de la même façon que nous déposerions une offre pour louer un appartement ou pour un poste vacant. Et sur le marché du célibataire, il est également important d’avoir un bon CV. Une photo attirante est un préalable indispensable, mais les études, les centres d’intérêt et la petite annonce qui doit synthétiser le tout sont aussi primordiaux. Bien penser à utiliser des mots-clés et de l’humour de façon à retenir l’attention des candidat(e)s et à multiplier ses chances en mettant son annonce à plusieurs endroits, sur plusieurs médias si possible (télé, presse, afin d’élargir sa cible). Une fois toutes ces premières obligations remplies, on peut se mettre à chercher de manière active la personne idéale sur le marché touffu et concurrentiel des célibataires.
Pour faire le tri, rien de plus simple : il suffit de rentrer les critères adéquats (âge, taille, ville...) puis de consulter ensuite les passions de la personne retenue pour voir si elle peut convenir. Si tel est le cas, un premier entretien par internet s’impose, histoire de valider qu’elle a bien le profil pour convenir au poste. Après plusieurs échanges online et par MSN, si la personne a donné satisfaction, il est temps de la convoquer à un entretien d’embauche, dans un endroit décontracté mais avec des gens autour tout en se ménageant une possibilité de fuir en cas de mauvaise surprise. Comme lors de tout entretien de recrutement, les deux premières minutes sont les plus importantes : pas le droit à l’erreur, il faut faire tout de suite bonne impression. Les mains moites sont éliminatoires... Il faut paraître sûr de soi mais pas trop, être bien habillé mais pas trop, et laisser parler l’autre mais pas trop...
Il est important de montrer son extrême motivation lors de ce vis-à-vis ("tu es encore plus belle que je ne l’imaginais"...) tout en montrant qu’on a bien le profil pour le poste ("je suis également un fan de cinéma ! Eh oui, je suis quelqu’un d’attentionné et de romantique").
Il peut être judicieux de parler de son expérience professionnelle passée en mettant en avant les leçons qu’on en a tiré : "oui, j’ai passé deux ans avec elle et j’ai bien compris qu’il est important de toujours rester à l’écoute de l’autre".
Sachez enfin qu’un bon niveau d’anglais n’est pas nécessaire sauf si vous voulez recruter à l’étranger et qu’il faut savoir dissimuler certains défauts qui peuvent s’avérer rédhibitoires ("non, je t’assure, je n’aime pas le foot").
En conclusion, on se rend bien compte que cette recherche de la personne idéale se professionalise pour le meilleur et pour le pire : la part de hasard dans les rencontres s’amenuise, les rencontres sont moins naturelles, très orientées (on sait pourquoi l’autre personne nous parle, il n’y a pas d’ambiguités...). Néanmoins, cette lame de fond a son utilité : nous ne pouvons le nier à en regarder le nombre grandissant de couples dans notre entourage qui se sont rencontrés sur des sites de rencontre.
Bonne chance dans vos recherches !
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