Commentaire de Sylvain Reboul sur Ségolène Royal est-elle un mauvais employeur ?

Commentaire de Sylvain Reboul

sur Ségolène Royal est-elle un mauvais employeur ?

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Sylvain Reboul 17 avril 2008 17:29

C’est précisément ce que leur avait proposé SR et qu’elles ont refusé au motif qu’elles se considéraient comme salariées (ce qu’elles étaient en effet avant la fin du mandat et non pendant la campagne) abusivement licenciées alors que c’était la loi qui obligeait, à l’époque, à mettre fin à leur contrat .

La preuve est que jusqu’au dernier jugement, les juges avaient donné raison à SR ! Elle ne pouvait donc avoir tort juridiquement avant ce dernier jugement qu’elle accepte ! Je ne vois là aucun délit, mais seulement la fin d’une longue procédure qu’elle renonce à poursuivre, ce qu’elle aurait le droit de faire...

Très mauvaise querelle donc : SR se plie à cette toute nouvelle décision ; c’est tant mieux pour tous ; la question reste de savoir si un tel jugement fera jurisprudence et sur ce point, à mon avis, l’affaire n’est pas close.

Le problème juridique n’est donc pas tranché pour autant sur le plan général.

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