Lorsque la Suède avait un age légal de la retraite à 63 ans, le taux d’emploi des seniors était plus bas. Pourtant la stratégie sur la qualité du travail était déjà engagée. Par ailleurs cette stratégie pousse les gens à repousser leur demande de retraite, ce ne sont pas les employeurs qui maitrisent ce départ.
Pour un employeur, la seule chose maitrisable c’est : ce futur employé a-t-il ou non ses annuités ? Peut-il décider de prendre sa retraite du jour au lendemain ? Curieusement le taux d’emploi des seniors, en Suède, chute vers 60 ans ... 5 ans avant l’âge légal. Comme en France.
Mais il n’y a aucun lien, vous avez raison. Aucune raison qu’une embauche puisse ne pas avoir lieu pour une raison aussi minime qu’une histoire de risque de départ pour retraite ...